РБК

Без согласия работника нельзя разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части.

Это возможно сделать только по соглашению между самим сотрудником и работодателем, рассказали в Роструде. Две стороны должны договориться между собой, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням, или полностью).
В этом вопросе работнику важно помнить о нюансах:

Известия

На нет суд есть: споры по отказам в трудоустройстве стали выигрывать вдвое чаще.

В 2022 году суд вынес почти в два раза больше решений в пользу соискателей, которых не взяли на работу: за 2021-й они выиграли 17% дел, а только за первые шесть месяцев 2022-го — 33%.

ИА «Эхо СЕВЕРА»

Редакция ИА «Эхо СЕВЕРА» вновь обратила свой взор на скандально известный северодвинский детский садик «Моряночка».

Правда, в этот раз новости из дошкольного учреждения пришли с позитивным оттенком.

Прокуратура г. Северодвинска: «Ваше обращение, поступившее в прокуратуру города из прокуратуры Архангельской области, рассмотрено».

Общероссийский профсоюз работников общественного обслуживания СОЦПРОФ обратился в прокуратуру по факту неисполнения заведующим МБДОУ «Детский сад № 87 «Моряночка» комбинированного вида» представления прокуратуры в части предоставления профсоюзу документов по социально-трудовым правам.

Блок СОЦПРОФ

Уважаемые читающие, думающие и переживающие! Что же происходит с работниками наёмного труда? Не желают свои права защищать?

Суть статьи донельзя банальна: очередной персонаж решил избавиться от работника, обычное дело в наших широтах. А работник взял и не согласился! Удивительно!!! Да как же так возможно?
Наглец!!!